今早看到一份業(yè)務(wù)日志：錯字頻出、內(nèi)容空洞、形同流水賬。這樣的日復(fù)盤，不僅浪費時間，更難以體現(xiàn)真實進展。

既敷衍上司，更辜負自己。

為什么我對日志如此堅持？

因為我自己就是每日日志的踐行者。從創(chuàng)業(yè)至今，這個習(xí)慣從未間斷。

日志不是寫給別人的交代，而是寫給自己的回饋。它是一次靜默的思考，一場與自己的對話。

沒有思考，就不輕易落筆。 

唯有思考足夠細致、深刻、全面， 才能帶來持續(xù)而扎實的進步。

日日精進，久久為功。 

成長沒有捷徑， 最好的方式，就是把每一件小事做透，比如寫好日志。

堅持365天，年底回頭，你會看見驚人的改變。 我們始終相信：

人不會年復(fù)一年地變老，而是在日復(fù)一日中煥然一新。

那么，一份合格的業(yè)務(wù)日志應(yīng)該怎么寫？

核心標(biāo)準(zhǔn)：清晰呈現(xiàn)“跟進了什么、結(jié)果如何、下一步怎么做”。

第一，基礎(chǔ)信息（必填，一目了然）

· 客戶名稱：具體到公司/個人

· 跟進日期與時間

· 跟進方式：電話/微信/面談/郵件等

· 跟進人

第二，核心內(nèi)容（體現(xiàn)思考與價值）

· 本次跟進目標(biāo)

· 關(guān)鍵溝通內(nèi)容（拒絕流水賬，提煉重點）

· 客戶態(tài)度與反饋：意向變化、疑慮、新需求

第三，結(jié)果與下一步（推動進展的關(guān)鍵）

· 本次結(jié)果：是否達成目標(biāo)？

· 下一步計劃：具體動作、時間節(jié)點、責(zé)任人

……

等等自己的思考。

日志，是企業(yè)最細微、也最真實的管理縮影。

如今創(chuàng)業(yè)，一年比一年更具挑戰(zhàn)。用昨天100%的努力，未必換來今天50%的進步。

今天，創(chuàng)業(yè)者必須付出200%的重視，才可能贏得團隊50%的認同； 

而哪怕1%的疏忽，也可能在團隊中被放大為100%的漠視。

管理，從來都是知易行難。 

它本質(zhì)上不是理論，而是實踐；不靠邏輯自認，而靠成果驗證。

唯一的權(quán)威，就是成就。

寫日志，從來沒有一蹴而就的頓悟， 只有日拱一卒的堅持。

祝，每個業(yè)務(wù)，都能在日志中，自我驅(qū)動，日日精進，放肆成長。

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