你有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況：向咨詢老師提問(wèn)，對(duì)方兩三句就甩來(lái)“搞不定”“不行”“不需要”這樣的回復(fù)？

那一刻，你心里是不是瞬間給這人貼上“不耐煩”“傲慢”“無(wú)禮”的標(biāo)簽？還想繼續(xù)和他溝通嗎？相信大多數(shù)人都會(huì)選擇遠(yuǎn)離。

正因?yàn)榇?，我們昨天明確了一條原則：凡是說(shuō)話不耐煩、態(tài)度傲慢的老師，一律暫停服務(wù)。我們不能讓個(gè)別不合適的人，影響我們共同的事業(yè)。

為什么有些人總覺(jué)得自己“懷才不遇”？為什么有人做了很多，卻始終不被重用？

很多時(shí)候，是因?yàn)樗麄儾⑽凑嬲_(dá)到“人才”的標(biāo)準(zhǔn)。如今選人必須慎之又慎——培養(yǎng)一個(gè)人的成本實(shí)在太高。

這樣的人，一旦發(fā)現(xiàn)，請(qǐng)立刻爭(zhēng)取。

2、業(yè)力第二

業(yè)力，是行動(dòng)與擔(dān)當(dāng)。即便愿力還不夠強(qiáng)，但只要具備超強(qiáng)的執(zhí)行力——說(shuō)干就干，在干中學(xué)，在事上練——也能快速成長(zhǎng)。

業(yè)力，也代表負(fù)責(zé)任的態(tài)度：對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，對(duì)伙伴保持善念、善言、善行。

3、能力第三

別只看能力。因?yàn)槟芰?，恰恰是最容易培養(yǎng)的。

更何況，現(xiàn)在的工作越來(lái)越標(biāo)準(zhǔn)化，信息日益透明，方法觸手可及。起步階段，對(duì)能力的要求其實(shí)并不高。做企業(yè)，真正需要的是“可培養(yǎng)的人”。只要有意愿、有態(tài)度，人人都可能成為人才。正如郭臺(tái)銘所說(shuō)：“走出實(shí)驗(yàn)室，沒(méi)有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律?！?/span>

選擇大于努力。企業(yè)要找的，是那些有愿力、有業(yè)力的人，做同事、做伙伴、做管理者——這樣的團(tuán)隊(duì)，才能走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。

對(duì)個(gè)人而言也一樣：先讓自己成為一個(gè)有愿力的人。相信你的選擇，喜歡你的選擇，然后全情投入、扎實(shí)行動(dòng)。

這樣的人，誰(shuí)都愿意給他更多機(jī)會(huì)。

最怕的是那種“半吊子”，想干又不情愿，占著位置不出活，抱怨多、人緣差，沒(méi)人愿意幫，最終活成一座孤島。

那樣的世界，很冷。

你也想成為那個(gè)被信賴、被重用的人嗎？

那就從修煉愿力、業(yè)力開始吧。

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